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任正非警告 华为可能是下一个美联航
(博讯北京时间2017年4月21日 转载)
    来源:雷锋网 
    
     最近,华为因P10内存门事件被推到了风口浪尖。有意思的是,就在这紧要关头,华为内部召开了一个战略预备队座谈会,在会上,任正非发表了讲话,他对所有华为专家和主管表示,要以客户为中心,否则华为可能就是下一个美联航!

    
      “美联航不以客户为中心,而以员工为中心,导致他们对客户这样恶劣的经营作风。华为会不会是下一个美联航?我们认为最宝贵的财富是客户,一定要尊重客户。”任正非如此表示。
    
      当然,任正非举美联航这个例子目的并不是蹭热点来自卖自夸,之所以强调这一事件,是因为他认为华为内部已经在淡化以客户为中心的文化。
    
      任正非表示,“现在有些客户不远万里来到坂田,很多专家和主官都不愿意去展厅为客户提供讲解咨询,不愿多抽一些时间粘粘客户。这是否标识着华为正滑向美联航的道路?”
    
      这一席话虽然有点危言耸听,但任正非显然意识到了其中的危机,他甚至还放出了一句狠话来警示所有员工,“产品经理与客户经理的主责,要与客户有粘性,没有这种热情及成功渴望的人,不能担任主官。”
    
      以下内容是任正非在战略预备队座谈会上的讲话,雷锋网做了不改变原意的编辑:
    
      一、你们要像种子一样,到最需要的地方去,生根、发芽、开花、结果,再成片开成花海。部分勇敢的人,要到最艰苦的地方去快速成长。
    
      虽然目前战略预备队的训战规模还不大,但在我心目中,将来每年应该要训战1-2万人。我们抽出这么多时间,花费这么大代价,培养出种子,是希望你们到全球各地去生根、发芽、开花、结果,推动�涓锝健6杂谏偈乇鹩判阍惫ぃ箍梢缘阶罴杩嗟墓胰タ焖俪沙ぃ颂嵘寄埽苣チ兑庵尽OM忝悄苁迪终飧瞿勘辏恰按蠼ダ颂陨场保颐遣荒鼙Vと巳硕寄艹晌⑷巳硕际怯⑿邸A甏牡缬啊洞罄颂陨场方彩鏊母銮嗄耆俗呓破揖#詈笞呦蛲耆煌娜松缆贰F鸬阆嗤松煌O嘈旁谧魑换嶙呦虿煌牧煊颍瞧谕忝嵌寄茏呦蛭颐窍M哪勘辏蠢醋鞒鼋洗蟮墓毕住�
    
      1、你们不管资格多老、经历多丰富,如果这件事你不明白,就是新兵一个,以这种姿态投入训战,围绕目标创造性开展工作。
    
      在训战过程中,最重要是靠自己努力,最好的训战结合是在实践中,而不是在课堂上。实战无论何时何地都随时存在的,如何自我培养,学学毛泽东、邓小平,他们可没有进过任何队。你们作为选出来的优秀分子参加集中训练,要安心接受赋能。华大不能过分强调条件,黄埔军校只有两条绑腿,抗大只有一条小板凳,但它们是真正的世界名校,培养出大量人才。参加集训可能也是你们人生的一次宝贵机会,看你们自己如何把握。
    
      尽管华为公司引进了西方管理,提供了各种表格,你们要通过自己创造性的理解,在项目中因时因地去运用,不断优化。其实我们的作业表格并非大量抄顾问公司的PPT,是结合自己的实际归纳整理的。什么是训战?就是训练时所用的表格、代码······与作战的表格与操作是一样的。你们最贴近项目,老师贴近共同规律,你们相差100米,要互相探索前进。在没有深刻体会、充分实践的情况下,你不要提意见,自显高明。应削足适履,按规定的表格作业,端正学风。在作业过程中,你们总会有感悟,可以总结发表出来,也许在这个项目中已无法改进,但可以在下一个项目中或者别人吸取经验后继续改进。我们最需要的还是你的感悟。
    
      当然,对于未能参加课堂培训的人,也可以通过互联网学习,公司案例都是全开放的。公司有很多案例,不知道哪类最适合你,如果你认为这类案例对自己启发很大,收藏到自己的储存,因为IT是通过日落法来简化案例管理,不会长期保留的。
    
      2、学班是混合联队建制。不同专业、不同职级、不同年龄组成的联队,互相取长补短。
    
      大家各自来自研发、财经、人力资源······,参加训战时,可能会感到“鸡同鸭讲”,如果对话不上,可能那就是你更需要去理解的内容。高、中级干部需要跨流程、跨区域成长,如果不具有全流程的知识结构,就当不好领袖。冲突文化,其实是相互最好的教育。
    
      进入学班后,没有军衔高低。当你们进入这个团队,就没有职级之分,在一起工作,平等交流。在差异中冲突,在冲突中井喷,一杯咖啡吸收宇宙能量。互相交流对案例、执行、项目、流程······的看法,总结出精华要点,在最基层项目起步时,就能客观掌握作业的方法。
    
      3、学会用科学的方法工作来管理项目,不是僵化地照搬流程。
    
      既然已贴近项目,无论项目大小,应该都是有作为的。以项目管理为中心,理解、解剖,真正明白项目管理的�诤恕�
    
      以考促训,贴身鉴定。在变革过程中,很多不同专业的团队跟着项目前进。比如,人力资源团队也需要知道“螺丝钉怎么拧”,贴近我们的业务层考核,才能给每个人做出科学合理的鉴定。也许这个鉴定不会给他的人生产生多大作用,但是未来大数据扫描,扫描几个关键词,可能我们就会发现这个苗子。又如,在混合作战团队,财经应充分发挥项目核算、项目精算、工程概算······的引导作用,也要去感知合同场景。要精通自己的业务,也要熟悉相关的业务。
    
      二、坚持以客户为中心的路线不动摇。
    
      1、从美联航事件看,企业必需以客户为中心。
    
      美联航不以客户为中心,而以员工为中心,导致他们对客户这样恶劣的经营作风。华为会不会是下一个美联航?我们认为最宝贵的财富是客户,一定要尊重客户。我们以客户为中心的文化,要坚持下去,越富越要不忘初心。
    
      2、巴塞的火爆与坂田的冷清,标志着华为正在淡化以客户为中心的文化。
    
      现在有些客户不远万里来到坂田,很多专家和主官都不愿意去展厅为客户提供讲解咨询,不愿多抽一些时间粘粘客户。这是否标识着华为正滑向美联航的道路?如果每个人不热心见客户,坐而论道,这类人群要从专家队伍和主官队伍退到职员岗位上去,将来人力资源会做相关考核。富了就惰怠,难道是必归之路吗?
    
      3、产品经理与客户经理的主责,要与客户有粘性,没有这种热情及成功渴望的人,不能担任主官。
    
      每个代表处都要明确“如何以客户为中心”,干部、专家要考核与客户交流的数量与质量。考核是全流程,从机会、获得、交付、服务······。缺失这个热情的要改正,以后的考核要量化、要公开。
    
      公司机关既然不愿意好好为客户服务,为什么机关要建立这么庞大的机构。每年管理者的末位淘汰比为10%,但淘汰不是辞退,他可以进入战略预备队重新去竞争其他岗位。通过淘汰主官,将压力传递下去。在这个时代,每个人都要进步,时代不会保护任何人。不要认为华为公司是五彩光环,我们已处于风口浪尖,未来将走向何方?没人知道。因此,我们各项工作都要导向多产粮食、增加土地肥力。
    
      三、各环节都要关注端到端的流程打通,任何变革都要有目标方向。变革者不要站在自我欣赏的角度,把流程弄复杂了。
    
      1、所有变革都要有目标,主干流程要以多产粮食与增加土地肥力为中心。
    
      你们要科学性、创造性地理解项目管理,在项目中,所有流程都要端到端横向打通。流程是拿来用的,变革是为了实现业务及管理目标的。没有目标会越改越复杂,变革会成为以自我为中心的完美体系,一个个完美的癌症,会阻碍业务发展。财经2009年确立了变革目标“准确确认收入,加速现金流入,项目损益可见,经营风险可控。”为IFS成功关闭,为账实相符的流程变革关闭,作了很好的引导,“山沟里的马列主义”。我们的变革项目群和变革项目,要学习IFS用简洁的语言,准确地阐述变革的目标,用明确的目标来指引变革的方向和举措。允许没做好,不允许说不清。我们要推行“变革项目化、IT产品化、流程版本化”,在持续运营中不断改进。
    
      2、研发、供应······都要关注以客户为中心。要关注端到端的协同与流程贯通。
    
      研发是为客户服务的,应该多与客户交流。“可生产、易交付、免维护”的设计要纳入研发立项流程,从立项开始改变。将产品研究成功后,再去做适配性的生产,这种方法要改变。研发必须是客户需求导向的,商业成功导向的。
    
      3、成为领袖的人,胸怀宽广,视野远大,但都是从小事做起的。晋升到17级的台阶,应有完成一个项目的全流程交付。
    
      华为已经进入产业的世界领先行列,我们的事业呼唤领导,华为的优秀员工要树立领导世界的雄心壮志。“天将降大任于斯人也,必先苦其心志,劳其筋骨,饿其体肤,空乏其身,行拂乱其所为,所以动心忍性,曾益其所不能。”应该成为华为优秀员工的座右铭。 _(网文转载) (博讯 boxun.com)
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